Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos esencia que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?

desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente posesiones en torno a la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la efectividad de las medidas de prevención y control

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Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de apariencia: el del puesto en sí y desde la perspectiva de fortuna humanos.

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Los profesiogramas ofrecen una serie de ventajas significativas que los convierten en una herramienta esencial para la dirección de posibles humanos. Al delinear claramente las competencias, habilidades y responsabilidades de cada puesto, los profesiogramas facilitan la optimización de la selección y capacitación del personal, mejorando la eficiencia y incremento de la estructura. Algunos de los principales beneficios de implementar profesiogramas son:

Si, quiero cotizar el servicio Se define como Mas información una aparejo que constituye un insumo Adentro del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes

Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.

Profesiogramas por factores: este otro tipo de profesiograma recopila información referente a las necesidades psicológicas o físicas requeridas para el incremento de las tareas. Puede incluir información como los aspectos motivacionales o incluso experiencias vitales o familiares.

Las plantillas de profesiograma se pueden crear en una hoja de Word, donde se deberá colocar: la información personal del trabajador, las habilidades blandas y las profesiograma plantilla competencias laborales.

Establecer perfiles de puesto: define claramente las características empresa certificada que debe tener una persona para ocupar un determinado puesto de trabajo.  

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de pinta: el de Administración del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Profesional, en profesiograma formato el cual se prontuario las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»

La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el departamento de Medios Humanos, aunque se prostitución de un proceso colaborativo que Mas información involucra a diferentes perfiles: